Le Plan Épargne Retraite (PER) est un système d’épargne retraite créé en 2019 grâce à la loi PACTE (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises). Il a été mis en place avec le concours de tous les acteurs du marché de la retraite – mutuelles, assurances, banques, fonds de retraite. Le but de ce système est de remplacer les produits d’épargne existants (à partir d’octobre 2020) et unifier le paysage de l’épargne retraite.
Les différents volets du PER
- Le PERIN : produit individuel qui remplace la loi Madelin et l’actuel PERP.
- Le PERCOL : produit d’entreprise qui remplace le PERCO.
- Le PERCAT : produit d’entreprise qui remplace l’article 83.
Transférer son épargne vers un nouveau PER
Il est possible pour les détenteurs de produits de retraite individuels tels que le PER (Plan d’Epargne Retraite) de transférer leur épargne existante vers un nouveau plan. Cela s’applique également aux personnes ayant souscrit une assurance-vie. En outre, après 3 ans de mise en oeuvre de la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises), France Stratégie, un comité chargé de l’évaluation et du suivi de cette loi, a publié un rapport annuel montrant que tous les objectifs fixés par le gouvernement ont été atteints.
| Objectifs | Résultats |
|---|---|
| 3 millions de détenteurs d’un PER | 6,2 millions de détenteurs pour les différents plans d’épargne de la loi Pacte |
| 50 milliards d’euros d’encours pour les différents plans d’épargne retraite | 70 milliards d’euros d’encours |
En ce qui concerne les PER collectifs, le bilan est également positif.